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(Mainland China)
IPI Sports & Leisure Corporation
IPI Sports & Leisure Corporation
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
Taiwán
Tipo de empresa:
Exportador, Fabricante, Empresa comercial
Años con Global Sources:
12 años
Mercados de exportación:
Australasia, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
12yrs
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Especialización en diversos deportes interiores/al aire libre y productos del ocio desde 2012
Oficina de Taiwán | Principales minoristas en EE. UU. y Europa |
Operando desde 2012
Establecida en 2012, IPI Sports & Leisure (ISL) Corporation se especializa en el suministro de una variedad de deportes interiores y al aire libre y productos de ocio. Nuestra oficina se basa en Taipei, Taiwán.
Cooperando con fabricantes confiables en Taiwán y China continental
A lo largo de los años, hemos estado cooperando con los fabricantes confiables en Taiwán y China continental que suministran productos de calidad en competitivo precios. Mientras tanto, trabajamos en estrecha colaboración con expertos de la industria del fitness para desarrollar productos de ejercicio innovadores que sean ergonómicos y seguros. En ISL, la satisfacción del cliente comienza con la calidad y el servicio.
Exportando a Europa, los E.E.U.U. y Australia
La calidad de nuestros productos y servicios es una de las razones por las que nuestros principales minoristas en Europa, Estados Unidos y Australia siguen volviendo a nosotros.
Póngase en contacto con nosotros hoy y sea nuestro socio para alcanzar el éxito mutuo.
Información básica
Capitalización total
Elija no divulgar
Año de creación
2012
Total de empleados
10 a 19
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$2,000,000 a 2,999,999
Porcentaje de exportación
NA
Servicios OEM
No
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
NA
Condiciones de pago
NA
Principales ventajas competitivas
NA
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
海峽企業股份有限公司
Núm. de registro
53911203
Dirección de registro de la empresa
臺北市中山區松江路42號5樓之8
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Perfil de registro de la empresa
by TÜV SÜD
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por TÜV SÜD, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
5F.-8, No. 42, Songjiang Rd., Zhongshan Dist., Taipei City
Fecha de constitución
2012/07/04
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Taipei City Government
Número de registro
53911203
Capital Autorizado
TWD 6,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
XU,BANG-XIN
Alcance del negocio
Importación y exportación de deportes al aire libre, mesa de juegos, equipos de fitness, aeróbicos y accesorios de ejercicio y accesorios de boxeo... etc.
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
XU,BANG-XIN;XIAO,QIN-XIAN
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular. Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o propietaria fuera de la empresa que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes, o para la propia empresa. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la empresa. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, el informe y la investigación de dicha actividad.
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